分院各部门、各科室：
　　为了认真总结2009年的工作，正确评价我院员工一年来德才表现和工作实绩，激励和督促员工转变工作作风，认真履行职责，提高政治业务素质和工作效能，同时为其聘任、晋职、培训、奖惩、续聘、辞退、发放年终奖金提供依据。请各部门、各科室认真做好2009年度考核工作。根据一附院有关文件精神，结合我院实际，现将2009年度考核工作有关事项通知如下：
　　一、年度考核的原则
　　（一）注重实绩的原则。考核应坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，重点考核工作业绩。
　　（二）客观公正的原则。根据考核的条件和标准，把被考核对象各方面的表现，做出实事求是的评价。
　　（三）民主公开的原则。考核要充分发扬民主，不能搞一言堂，考核结果要予以公开。
　　二、年度考核的范围及内容
　　考核范围：医院全体在职职工、聘用员工。
　　考核内容：从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。德：指政治立场、观点，思想品德和工作作风；能：指政策水平、工作能力和业务专长；勤：指工作态度和勤奋敬业的表现；绩：指工作的数量、质量、效益和贡献；廉：指执行党风廉政建设责任制和个人遵守廉洁自律各项规定的情况。
　　三、考核等次及标准
　　考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
　　（一）行政管理系列人员考核标准：
　　1、中层领导考核的基本标准：
　　优秀：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，品德修养好，廉洁奉公，带头遵纪守法，敢于抵制不正之风，服从领导，团结同志，爱岗敬业，精通业务，工作能力强，能创造性地完成本职工作。工作主动，成绩突出。
　　合格：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉遵纪守法，注重品德修养，廉洁自律，团结同志，爱岗敬业，工作踏实，有较强的工作能力，能够履行岗位职责，并较好地完成工作任务。
　　基本合格：能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉遵纪守法，有良好的职业道德；能努力做到廉洁自律，团结同志；能履行岗位职责，工作较踏实、认真；能够完成本职工作但工作质量和效率不高，工作中有某些失误。
　　不合格：政治、业务素质低，责任心不强，组织纪律较差。难以胜任本职工作，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。
　　2、一般行政人员考核基本标准：
　　优秀：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，品德修养好，廉洁奉公，遵纪守法，敢于抵制不正之风，团结同志，热爱集体，具有一定的奉献精神。工作勤勤恳恳，任劳任怨，有较强的工作能力，成绩突出。
　　合格：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉遵纪守法，注重品德修养，廉洁自律，团结同志，工作踏实，有一定的工作能力，能够履行岗位职责并较好完成工作任务。
　　基本合格：能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，遵纪守法，有良好的职业道德。能做到廉洁自律，团结同志，具备一定的工作技能，能够完成本职工作但工作质量和效率不高，工作中有某些失误。
　　不合格：政治、业务素质低，职业道德差，组织纪律较差。不能胜任本职工作，不能完成工作任务。
　　（二）专业技术系列人员考核基本标准：
　　优秀：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线。模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度。医德医风好，工作责任心强，勤奋敬业，精通业务。认真履行岗位职责，圆满完成岗位任务。专业技术能力较强或提高快，工作有创新。在医疗、教学、科研等业务技术工作中成绩突出，对学院、医院的学科建设做出积极贡献。
　　合格：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线。自觉遵守国家的法律、法规和医院的规章制度。有良好的医德医风，工作认真负责，业务熟练，认真履行岗位职责，能较好地完成岗位任务。专业技术能力较强或提高快，在学科建设中成绩明显，无责任事故。
　　基本合格：能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线。遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，有良好的医德医风，工作认真负责，业务较熟练，能履行岗位职责。能够完成本职工作但工作质量和效率不高，工作中有某些失误。
　　不合格：政治、业务素质低，医德医风差，组织纪律性较差，履行岗位职责差，难以完成本职工作任务。医疗、教学质量考核、科研工作定性考核不合格，在工作中造成严重失误或重大责任事故。
　　（三）工勤系列人员考核基本标准：
　　优秀：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，严格遵守国家的法律、法规，遵守医院的规章制度和劳动纪律，出勤情况好。爱岗敬业，服务态度好，精通业务，工作勤恳，有较高的专业技术水平，工作成绩突出。
　　合格：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，遵纪守法，出勤情况良好。工作勤奋，服务态度较好，熟悉业务，有一定的专业技术、技能，能够完成本职工作。无责任事故。
　　基本合格：能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，遵纪守法，能按时出勤。工作、服务态度较好。无责任事故。
　　不合格：政治、业务素质较低，组织纪律散慢，服务态度恶劣，难以完成本职工作任务，在工作中造成重大责任事故。，服务态度恶劣，难以完成本职工作任务，在工作中造成重大责任事故。
　　四、考核标准的总体要求
　　（一）评定“优秀”等次时，严格坚持条件和比例。评为“优秀”等次的人员，仁爱分院颁发“仁爱贡献奖”、“优秀员工”荣誉证书，并给予奖励。评选方法：        
　　1、评选的范围、内容和标准：
评选范围为分院各级各类人员，在分院工作不足半年者则不参加评选。
　　（1）离退休专家：遵守医院各项规章制度，具有良好的医德医风，工作业绩突出，无患者投诉，无医疗纠纷，无责任事故，坚持按时出诊的，评选为2009年度“仁爱贡献奖”。由门诊办公室负责组织评选。
　　（2）聘用专家、医生：工作业绩突出，每周出诊时间在四个半天（含四个半天）以上学院编制的在职老师；以及门诊各科、医技科室未达到退休年龄的聘用医师和技师，每周工作时间达到五天半的，原则上按20%的比例评选，由门诊办公室负责组织评选。
　　（3）一附院编制的在职专家、医生：每周工作时间达到五天半的，纳入其所在科室和部门参加评选（不影响在职人员按照一附院本部2009年度考核方案评选优秀等次）。
　　（4）其余科室或部门：原则上是按科室或部门人数20%的比例评选，科室人数低于5人的，应挂靠职能相近的部门进行考核。身兼多职的人员，在主要工作部门进行考核。各部门在统计人员比例时不能将兼职人员重复统计。
　　2、所有考核对象有以下情形之一者，均不能评为优秀：
　　（1）年度内有旷工现象或当年休病假累计超过30天或事假累计超过15天者；
　　（2）出现责任事故或违纪现象,受到学院或医院通报批评者；
　　（3）违反行业作风及医德医风管理制度者；
　　（4）借公款逾期2年无故不按期办理报销手续者；
　　（5）进入本单位工作年度内不足6个月者（成绩特别突出者除外）；
　　（6）有其他不符合评为优秀条件者。
　　3、有下列情况之一者，应评为不合格：
　　（1）当年受到党纪政纪处分或刑事处罚者；
　　（2）科研、教学工作有弄虚作假或剽窃行为者；
　　（3）经查实，截留或隐瞒应上交医院经费或挪用公款者；
　　（4）利用工作职务之便索、拿、卡、要，造成严重影响者；
　　（5）年度内连续旷工5天或全年累计旷工10天以上者；
　　（6）党风廉政建设责任制综合考核不合格者；
　　（7）因工作失职造成国家和集体财产受到较大损失者；
　　（8）有其他严重问题者。
　　（二）年度考核评定为优秀、合格等次的人员，按照有关规定发给年终奖金，同时具有晋职、续聘的资格。
　　（三）年度考核为基本合格等次人员，具有续聘资格，不具备晋职资格和两年一度晋升工资资格，不发放年终奖金。
　　（四）评定为不合格等次人员，年终不发放年终奖金，还须扣回当年已发放劳务费总额的20%；连续两年被评定为不合格等次的人员，按规定予以辞退。
　　五、年度考核的有关要求
　　（一）新聘用人员，工作不满半年者，可参加年度述职考核，但不评定等次，考核情况可作为下年度考核的参考依据。
　　（二）一附院编制在职人员按照一附院本部《关于做好职工2009年年度考核工作的通知》方案进行考核。
　　（三）本年度因病（公伤除外）、事假累计半年者需参加考核但不评定等次，不能领取年终奖励。因公受伤或因公出国人员不在此列。
　　（四）专家、医生（含离退休和学院、一附院编制在职人员）只参加评选仁爱分院“优秀员工”工作，由门诊办公室负责此项评优工作。
　　六、年度考核的方法和程序
　　（一）仁爱分院成立考核小组，负责本年度考核工作，各部门负责人负责本部门年度考核、评优工作并做好思想动员工作，组织落实实施，切实把工作做好。
　　（二）各部门工作人员要实事求是做好本年度思想、工作总结，内容不少于600字，并按要求认真填写《年度考核登记表》（打印或用碳素墨水填写）。
　　（三）以部门为单位进行述职、评议，并按比例评出等次，上报分院人力资源部。
　　七、年度考核评优时间安排
　　（一）2009年12月17日至12月19日为个人总结（不得少于600字），填写《年度考核登记表》。
　　（二）2009年12月21日至12月23日为个人述职，民主评议，评选优秀，部门负责人给所在科室聘用员工写评语（不得少于80字），并由被考核人在“被考核人意见栏”上签名确认；在职人员评语由分院负责人填写。
　　（三）2008年12月24日各部门将《年度考核登记表》及考核结果汇总表、评为“仁爱贡献奖”、“优秀员工”的名单上报分院人力资源部；在职人员的《年度考核登记表》于12月21日交到分院人力资源部。
　　（四）2009年12月25日为医院考核小组考核审议时间。
　　（五）2009年12月28日将各类人员考核结果在分院范围内进行公示。
　　（六）2009年度考核工作要求于2009年12月30日前结束。
　　请各部门、各科室务必按时完成年度考核工作，不按时上交材料的，则按自动放弃本年度科室的评优指标处理，由此造成的损失和责任由所在科室负责。

  
　　　　　　　　　　　　　　　　　　广西中医学院第一附属医院仁爱分院
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇九年十二月十七日